RECRUITING

WEEK

Результати та відповіді онлайн-тесту

Онлайн-тест у числах

193

Виконаних онлайн-тестів

6 хвилин

Найкоротший час виконання тесту

98.7%

Найкращий результат

Найкращі результати тесту

Uliana Vasylieva (98.7%)

Anna Shashkova (97.4%)

Karyna Yediharian (97.4%)

Marina Chuprina (97.4%)

Halyna Zhuk (97.4%)

III

Khrystyna Skiba (96.1%)

Henrietta Sadoian (96.1%)

Anastasiya Vodopyanova (96.1%)

Mariia Bunehra (95.5%)

Anastasiia Mushak (94.7%)

VІ

Anastasia Klimova (93.4%)

Volodymyr Moshtuk (93.4%)

VІІ

Anna Shevchenko (92.1%)

Arina Oleshko (92.1%)

Alina Vlasenko (92.1%)

Liliia Bagautdinova (92.1%)

Tatiana Smelova (92.1%)

IIX

Nadiia Toloka (91.6%)

Sofiia Viun (90.3%)

Olha Haidamachenko (90.3%)

Відповіді онлайн-тесту

№1

Хто вище на кар’єрній драбині — Talent Sourcer чи Recruiter?

а) Talent Sourcer
б) Recruiter
в) Talent Sourcer та Recruiter знаходяться на одній вертикалі
г) інше

№2

Скільки етапів є в рекрутинг процесі?

а) шість: підготовка -> пошук -> первинний відбір -> оцінка -> найм -> онбордінг
б) сім: підготовка -> пошук -> первинний відбір -> пре-тест -> оцінка -> найм -> онбордінг
в) п’ять: підготовка -> пошук -> оцінка -> найм -> онбордінг
г) інше

№3

Навіщо проводити Intake meeting?

а) щоб підвищити ефективність найму, оскільки Talent Sourcer, Recruiter і Hiring Manager починають працювати on the same page, що призводить до кращого й швидшого найму
б) щоб Talent Sourcer, Recruiter краще розуміли, кого потрібно найняти
в) щоб підтримувати хороші робочі відносини з Hiring Manager
г) інше

№5

На яких ресурсах можна шукати розробників?

а) AutoPagerize, WhenX
б) Artstation, Flickr
в) GitHub, Stackoverflow
г) Dribble, Behance

№7

Оператор () дає можливість...

а) видавати тільки термін в точності як він вказаний у лапках
б) об’єднувати оператори разом
в) не видавати в результатах термін, який є в дужках
г) шукати термін в заголовку сторінки

№9

Оператор intext: дає можливість...

а) шукати певний текст на сайті
б) шукати певний формат на сайті
в) шукати синоніми до зазначеного після оператора слова

№4

Як зрозуміти, що етап "первинний відбір кандидатів" працює добре?

а) коли Talent Sourcer передає на наступний етап релевантних кандидатів
б) коли скорочується кількість представлених кандидатів, наприклад, з 3-10 людей
в) а і б правильні відповіді
г) інше

№6

X-ray пошук — це...

а) різновид boolean search по конкретному сайту. Здійснювати його можна як через Google (за допомогою оператора site), так і всередині нього
б) різновид search engines. Здійснює пошук через Google і Bing за допомогою оператора site
в) пошук веб-сторінок з використанням спеціальних операторів (AND, OR, «» і т. д.)
г) пошук за допомогою google операторів, який дозволяє отримати необхідний результат

№8

Оператор “ ” дає можливість...

а) видавати тільки термін в точності як він вказаний у лапках
б) об’єднує оператори разом
в) виключає зазначений в лапках термін з пошуку

№10

Чи правильним є твердження: “Google і LinkedIn мають різні алгоритми і різний Boolean Search”?

а) Так
б) Ні
в) Твердження правильне лише для користувачів iOS

№11

Який сайт є найбільш популярним для питань і відповідей розробників?

а) stackoverflow
б) github
в) stackflow
г) quora

№12

GitHub — це...

а) веб-сервіс, на якому розміщені мільярди рядків коду, і програмісти з усього світу збираються для спільної розробки IT проектів з відкритим вихідним кодом
б) онлайн-сервіс, який об'єднує графічних дизайнерів, веб-дизайнерів, ілюстраторів і 3D-візуалізаторів. Автори викладають свої роботи, оцінюють проєкти інших учасників спільноти і прокачують репутацію
в) це всесвітнє співтовариство фотографів, дизайнерів та ілюстраторів, які діляться через нього своїми останніми роботами
г) майданчик з пошуку роботи і ряд програмних продуктів для роботодавців, які хочуть найняти і співпрацювати з віддаленими фахівцями

№13

Плагін OctoHR...

а) допомагає знайти особисті адреси електронної пошти і номери телефонів у Linkedin
б) допомагає знайти додаткову інформацію про конкретних кандидатів під час перегляду їх сторінок в LinkedIn і Stackоverflow
в) аналізує і витягує в окреме віконце інформацію про користувача на Stackoverflow
г) аналізує і витягує в окреме віконце інформацію про користувача на Github

№14

Якими є найпоширенішими мови програмування в Genesis (Back-end)?

а) PHP, Python, Go
б) Kotlin, Swift, React Native, С++
в) JavaScript, Python, Ruby
г) Python, R

№15

Де найкраще шукати дизайнерів?

а) Artstation, Flickr, Quora
б) LinkedIn, stackflow
в) GitHub, Dribble
г) Pinterest, stackflow

№16

Якими операторами пошуку найчастіше користуються на GitHub?

а) type:, in:, intext:, inurl:
б) location:, language:, type:, in:
в) location:, language:
г) NOT -, “ ”, location:

№17

Якою є найпопулярніша мова програмування на GitHub?

а) JavaScript

б) Python

в) HTML

г) C++

№18

Що таке Boolean Search?

а) Ресурс для пошуку кандидатів на позиції в ніші, які тільки починають розвиватися
б) Спосіб організації запитів у пошуковій системі
в) Соцмережа для сорсерів та рекрутерів

№19

Які hard skills необхідні сорсерам?

а) Навички пошуку в Google и LinkedIn
б) Глибоке розуміння методології пошуку інтернет-ресурсів
в) Досвід з інструментами автоматизації пошуку
г) Бути завжди в курсі розвитку технологій та постійна участь в релевантних івентах

№20

Коли вперше почали з’являтися спеціалісти з сорсингу?

а) Починаючи з 2002
б) Коли почав розвиватися LinkedIn
в) З травня 2015, коли вийшов перший гайд професією сорсера

№21

Для чого рекрутерам/сорсерам потрібно робити дослідження ринку?

а) Для розуміння рівня заробітніх плат у сфері

б) Щоб знати, в яких компаніях можна шукати потрібних людей

в) Щоб пояснити хайрінг-менеджерам, які компетенції потрібні новій людині в команді

г) Для звітування керівництву компанії

№22

Хто найкраще підійде для хедхантингу?

а) СЕО компанії
б) team lead команди, яка шукає новий талант
в) будь-хто з команди рекрутерів
г) будь-який спеціаліст з достатньо розвиненими навичками хедхантингу

№23

Яким є найкращий інструмент для хедхантингу?

а) реферальні програми
б) публікації на ресурсах для пошуку роботи
в) boolean search

№24

Яких спеціалістів найчастіше шукають хедхантери?

а) тих, хто зараз не в пошуку роботи

б) middle-спеціалістів

в) будь-яких спеціалістів, які потрібні компанії

№25

Чи потрібно у вакансії писати реальні факти про компанію, яка наймає?

а) так, якщо це вакансія рівня junior

б) так, це потрібно робити завжди

в) ні, це не є обов’язковою частиною в описі вакансії

№26

Яким є перший крок перед початком роботи над описом вакансії?

а) комунікація з хайрінг-менеджером
б) збір інформації про ринок вакансії
в) підготовка візуального оформлення
г) пошук джерел для розміщення вакансій

№27

Які ІТ-компанії мають менш складну бізнес-модель?

а) Аутсорс компанії

б) Продуктові компанії

№28

Яке ідеальне співвідношення soft skills та hard skills у профілі людини?

а) 70/30

б) 60/40

в) 80/20

г) 75/25

№29

Що НЕ входить до зон відповідальності рекрутерів?

а) аналітика
б) продаж
в) робота над брендом роботодавця
г) адаптація співробітника в новому колективі

№30

Яких спеціалістів шукає більшість продуктових компаній?

а) T-shaped
б) X-shaped
в) I-shaped
г) tree-shaped

№31

В яких компаніях працює більшість ІТ-спеціалістів України?

а) У продуктових компаніях
б) В аутсорс компаніях

№32

У якому місті зосереджена найбільша кількість ІТ-спеціалістів?

а) Львів
б) Харків
в) Київ
г) Рівне

№33

Скільки компаній працює на ІТ-ринку України?

а) більше 4000
б) менше 100
в) 2450
г) таких даних немає

№34

Які мови програмування зачасту НЕ використовують для розробки мобільних додатків?

а) Swift
б) Objective-C
в) C++
г) Kotlin

№35

Виберіть правильне твердження

а) HTML — мова програмування для написання сайтів
CSS — мова програмування для задання стилів на сайті
б) HTML — мова тегів, засобами якої здійснюється розмічання вебсторінок для мережі Інтернет.
CSS — спеціальна мова стилю сторінок, що використовується для опису їхнього зовнішнього вигляду
в) HTML — мова програмування для написання сайтів
CSS — спеціальна мова стилю сторінок, що використовується для опису їхнього зовнішнього вигляду
г) HTML — мова тегів, засобами якої здійснюється розмічання вебсторінок для мережі Інтернет.
CSS — мова програмування для задання стилів на сайті

№36

Фреймворки — це...

а) заготовки, шаблони для програмної платформи, що визначають архітектуру програмної системи
б) мови програмування для розробки сайтів
в) частини серверів, які відповідають за Front-end
г) спеціалісти-розробники, які працюють в продуктових ІТ-компаніях

№37

Яка головна відмінність HR від Рекрутера?

а) HR займається вже існуючими співробітниками компанії, а Рекрутер шукає нових людей в компанію
б) посадові обов'язки HR та Рекрутера не відрізняються в продуктових та аутсорс компаніях України
в) HR виконує допоміжну роль під час пошуку нового спеціаліста в компанію, а Рекрутер виконує в цьому головну роль

№38

Якими є найбільш затребувані soft skills у 2021 році?

а) Креативність, робота в команді, адаптивність
б) Уміння переконувати, переговори, самосвідомість
в) Самосвідомість, креативність, комунікативність
г) Тайм-менеджмент, управління продуктом, самосвідомість